工资和工资是不同的，劳动合同的这些细节你注意了么？
<section data-label="powered by xmt.cn" data-tools="新媒体管家"><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box; clear: both; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "Microsoft YaHei",Tahoma,Helvetica,SimSun,sans-serif; font-size: 17px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; max-width: 100%; min-height: 1em; orphans: 2; overflow-wrap: break-word; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><font size="1" style="box-sizing: border-box; max-width: 100%; overflow-wrap: break-word;"></font></p><p></p><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box; clear: both; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "Microsoft YaHei",Tahoma,Helvetica,SimSun,sans-serif; font-size: 17px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; max-width: 100%; min-height: 1em; orphans: 2; overflow-wrap: break-word; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><font size="1" style="box-sizing: border-box; max-width: 100%; overflow-wrap: break-word;">作者|远方青木</font></p><p style="background-color: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box; clear: both; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "Microsoft YaHei",Tahoma,Helvetica,SimSun,sans-serif; font-size: 17px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; max-width: 100%; min-height: 1em; orphans: 2; overflow-wrap: break-word; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><font size="1" style="box-sizing: border-box; max-width: 100%; overflow-wrap: break-word;">来源|远方青木 ID YFqingmu</font></p><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br></section><section><span>我有一个朋友，大型国企，月薪杂七杂八到手</span><span>1</span><span>万多，生活的挺滋润的。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>这几天，他和我抱怨，说单位不让上班，自己在家急死了，想赶紧复工。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>我震惊了，国家有通知啊，不上班也可以白拿工资，躺着赚钱的感觉不好么，这机会一辈子也就一次啊。</span></section><section><span><br></span></section><section><span></span><span>平时还真没看出来，你这人觉悟这么高，你们单位真是捡到宝了。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>中小私企发工资没保障，你们是国企啊，肯定是按规定发的，放一万个心。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>他和我吐槽，工资的确是发了，但只发了一千多，还得扣五险一金，到手一千多一点点，和平时差距太大了，所以着急要复工。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>我纳闷了，你平时工资不是一万多么？</span><span>怎么只发了一千多？</span><span>这么做不合法吧，你可以起诉单位啊。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>他说他们小群里讨论过了，单位这么做，完全合法。</span></section><section><span><br></span></section><section><strong><span>工资和工资，是不同的。</span><span>。。</span></strong></section><section><strong><span><br></span></strong></section><section><span>我们普通人理解的工资，就是上个月单位发给你的钱。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>但法律上的工资，指的是你和单位签订的劳动合同中，所约定的工资。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>我那朋友和单位签署的劳动合同，上面明确写了，每个月工资是2000多元，和当地最低工资一致。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>那为啥他月入上万呢？</span></section><section><span><br></span></section><section><span>因为单位给他发了大量的奖金，每个月六七千奖金，还有各种补贴，到年终的时候，还有一大笔年终奖。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>在普通人眼里，工资+奖金才是我的月入。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>但是在法律的眼里，工资是被保障的，奖金是由单位自行决定的，发高发低甚至不发都不违法。</span></section><section><span><br></span></section><section><strong><span>年终奖和月奖，都属于奖金的范畴。</span></strong></section><section><strong><span><br></span><span></span></strong></section><section><span>我还顺便问了一圈，大部分国企，只要是盈亏自负的，基本都是这么操作的，因为他们要严格遵守劳动法，所以专门聘请了法务，对合同进行了细致的规定，避开了所有可能的地雷。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>大型私企，也是一样。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>相反，那些中小型私企，法律意识不强的那种，反而有很多大大咧咧的直接把所有金额都写入了合同，按照合同，疫情期间，要满额发放。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>当然，同样因为他们法律意识不强，没有大型私企和国企那么强，所以他们发还是不发，那也是个问题。</span><span>。</span><span>。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>我们平时签劳动合同的时候，我估计没几个人注意到工资和工资+奖金的区别。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>其实区别大了，如果含奖金，尤其是把大量的收入都挪到了年终奖一起发放，那企业的自由支配权就非常大了。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>我知道，一直有人很疑惑，</span><strong><span>为啥有些大型私企，搞什么十三薪，十八薪，在年终的时候发了超级大的一笔钱。</span></strong></section><section><strong><span><br></span></strong></section><section><span>税法早就改了，年终奖不能避税。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>既然不能避税，那为啥不把这些钱平摊到每个月去当工资发放？</span></section><section><span><br></span></section><section><span>很简单，工资不能调节，年终奖可以调节。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>哪怕是国企，只要是盈亏自负，那进行的操作其实是大同小异。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>唯一能旱涝保收的，恐怕也就是事业单位和公务员了。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>越是遵守法律的大型国企，越是待遇稳定的大型国企，就越倾向于把合同上面注明的基本工资给调到最低。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>同时因为这些单位待遇好，又稳定，很多人挤破头都想进，也相信单位不会亏待他们，议价权也很低，所以一般都对这种合同无异议。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>是不是企业很坑，剥削压制普通员工呢？</span></section><section><span><br></span></section><section><span>其实也不能这么看。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>一开始的时候，我们有文件说要全额发放工资，但1月23日，北京就发布了京人社劳字〔2020〕11号《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》</span></section><section><span><br></span></section><section><span>其中第二条规定：</span><span>“职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。</span><span>待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。</span><span>”</span></section><section><span><br></span></section><section data-tools="新媒体排版" data-style-type="undefined" data-id="1880680"><section><blockquote><p><span></span></p></blockquote></section></section><section><span></span><span>这么算下来，比最低工资其实还少。</span><span>。</span><span>。</span></section><section><span><br></span></section><section><span></span></section><section><span>目前全国大部分地区，其实都发布了类似的规定，让企业对在职员工，缴纳本市最低工资（2000±200左右）的70%支付基本生活费，同时缴纳社保。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>我算了一下，压在企业头上的负担，连最低工资带社保，大概是3000/人。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>这种做法，有效的避免了企业的破产命运，如果企业不在了，那其实企业和员工是一损俱损。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>大家也别认为，企业就是印钞机，开企业就是躺着赚钱。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>如果真这么容易，你可以去开一家企业，给别人发工资交社保，试上一试，给你个躺着赚钱的机会。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>这几天有几家企业，发了破产清算的公告，影响比较大，因为有点负面，我就不截图了，大家可以自行搜索一下。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>很多企业，只是表面光鲜，利润率低的发指，就是赚个流水，看起来年入几亿、几十亿的庞大公司，真的可能连几个月工资都付不起。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>原理也很简单，经过40年的改革开放，中国非常富裕，</span><strong><span>完全不缺资本</span></strong><span>，和40年前完全是两码事。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>如果一个行业暴利，那立马就会涌入让人目瞪口呆的庞大资本，扶持无数的创业公司来分肉吃。</span></section><section><span><br></span></section><section><strong><span>做的人多了，利润率就下去了，一直到一部分人扛不住亏损，退出市场为止。</span></strong></section><section><strong><span><br></span></strong></section><section><span>除非你的公司掌握了核心技术，否则如果和别人差不多的话，那暴利凭啥给你？</span></section><section><span><br></span></section><section><span>于是，绝大部分公司，都会被迫把利润率压到一个极低的区间，这个利润率能让自己勉强活下去，但会恐吓外面的资本，让他们不敢进来。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>但这种盈利方式，碰到这种世界级大规模疫情，立马就有人扛不住了。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>这个时候，任何挑拨员工和企业关系的文章，都不怀好意。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>员工的利益和企业的利益并不是对立的，尤其是在这种大灾面前。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>唯一损害我们利益的，其实是病毒。</span><span>员工和公司的利益，是一体化的。</span></section><section><span><br></span></section><section><strong><span>病毒，才是我们共同的敌人。</span></strong></section><section><strong><span><br></span></strong></section><section><span>那些在疫情期间满额给员工发放工资的企业，我劝大家好好珍惜，这样的企业真的很少。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>因为给员工发满额工资这个事很难，有这种想法的老板很少，有这种能力做到的老板，更少，等于在做慈善，给员工补贴，帮社会维稳。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>如果你摊上了一家这样的公司，那说明你这家公司的抗风险能力是业内顶尖的，同时也会是你目前这个能力可以找到的最好公司。</span></section><section><span><br></span></section><section><strong><span>这样的企业，值得珍惜。</span></strong></section><section><strong><span><br></span></strong></section><section><span>如果这家企业还能在劳动合同里，把基本工资写的非常高，而不是用高奖金拼出来的绩效工资，那简直就是完美公司。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>工资和工资，是不同的。</span></section><section><span><br></span></section><section><span>在这波疫情里，公司是不是强大，是不是有良心，我们心里其实都很清楚。</span></section><section><span><br></span></section><section><strong><span>法律是法律，人情是人情，并不冲突。</span></strong><span><br></span></section>花猫写作网拥有一帮喜欢读书、喜欢写作、喜欢分享传播正能量的朋友每天与你一起学习成长，在这里你不仅仅是收获知识。转载请联系花猫说（id:hmshuyouquan）进行授权转载。
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