找回密码
 立即注册

微信登录,快人一步

QQ登录

只需一步,快速开始

关闭

花猫说热搜

思维 教育 情感 金融 职场 财经 管理

该广告为用户自助信息发布,请自行甄别真假

黄金广告位招租-QQ2444830518

成功者的黑箱

麒麟树 2022-7-25 20:49


01



成功者的成功之道,就像一个黑箱。


很多人,都想从成功者身上找到确定的成功之道,为己所用,然而它却始终像是个黑箱。


现在,我想邀请你来设想一下,如果你能深入采访在不同领域中的两百万名成功人士,是否就能得到这个成功之道呢?


比如:你可以采访世界顶级教师,问他们如何把枯燥无味的课程讲得引人入胜;如何与那么多性格各异的孩子建立亲密的关系;如何使课堂既妙趣横生,又井然有序。


你也可以采访世界级运动员,问他们如何在那么小的年纪就能获得如此成功;为何能在巨大压力下保持稳定发挥;如何超越恐惧,不断挑战。


事实上,这个工作量浩大的工作早就已有人做过了,那就是盖洛普公司,在几十年前,他们就做了这件事。


他们系统研究了各行各业的世界级成功人士,包括医生、销售、律师、运动员、股票经纪人、财务工作者、领袖、士兵、护士、系统工程师、公司总裁等。


并在此基础上,通过不断的观察、倾听和统计学分析,最终从无比丰富的访谈问答中提炼出了34个模式,也就是我一直在讲的“天赋”。


这34个天赋,代表了人类天赋的最普遍模式。


研究表明,通过对34项天赋的不同组合,能对不同行业成功人士的优秀业绩做出最广泛且有效的解释。


因此,你可以把这34个天赋看做钢琴上的88个琴键。


这88个键并不能奏出所有可能被奏出的音符,但它们的无穷组合却能捕捉几乎一切旋律。


这34个天赋也是如此,只要配以深入精微的洞察、感受和理解,他们就能捕捉到每个人人生的独特主题。


可见,天赋并不是盖洛普公司的发明,它只是做了一件非常重要的事,那就是发明了一种描述人类缤纷复杂的天赋的语言体系,以及识别个人天赋的测试工具。


而这套语言体系、测试工具,以及与此相关的理论方法,正是打开成功者“成功之道”这个黑箱的金钥匙。



02



如果,把描述人类天赋的语言局限在运动天赋、数学天赋、音乐天赋上,那我们大多数人都没有出头之日了,因为这类天赋之光只闪耀在极少数人的身上。


毕竟,科比、爱因斯坦、莫扎特那样的人,实在是太少了。


幸好,盖洛普给了我们一套描述天赋的精准语言体系 - 34项天赋,同时告诉我们每个人身上都有自己的独特天赋。


那么,我们这里所说的天赋究竟是什么呢?


给你一个定义,天赋说的就是存在于我们每个人身上自然而然、反复发生且能被高效利用的思维模式、感受与行为方式。


这,是我们每个人都有的东西。


比如:有的人总能在各种场合快速结交各种各样的朋友,不论是在出租车上,还是在聚会上,在他眼里世上的人只分为老朋友和新朋友。认识了,就赶紧去接待下一个,像极了一个海王。那是因为他有取悦天赋。


有的人,他的头脑片刻不停,一有空闲就会思考,而且还会常常反思自己,周围人有时会说:“你怎么想那么多”。那是因为他有思维天赋。


有的人不喜欢看到冲突,更不喜欢经历冲突,在他看来,凡事都能达成共识,何必非要争执冲突。那是因为他有和谐天赋。


有的人做事讲究精益求精,追求结果最大化。为达到这样的效果,可以反复修改上百遍,反复打磨到极致。那是因为他有完美天赋。


有的人充满内驱力,每天从早到晚的忙碌,每天都要创造有形结果,要把自己的TO DO LIST全部打上勾才能睡觉。身边的人可能会用工作狂来描述他。那是因为他有成就天赋。


有的人充满好奇心,每当看到有趣的事物或知识,都想了解一下,喜欢参加各类课程学习班,完美展示了什么叫活到老学到老,那是因为他有学习天赋。


有的人对他人情绪状态非常敏锐,他的头顶上像是装了一部情绪雷达,能够敏锐感知到他人的情绪变化,有与生俱来的超强同理心。那是因为他有体谅天赋。

这些,就是我们每个人身上自然而然、反复发生的思维模式、感受与行为方式,也就是天赋。


那么,这些每个人都有的天赋又是如何形成的?


在我们三岁的时候,大脑中就形成了1000亿个神经元,每一个神经元,都在向外伸展,力图与其他神经元建立连结,每次联结的成功建立,都意味着形成了一个突触,而每一个神经元都有15000个突触连结。


通过这样的连结,我们的大脑中产生了精妙、复杂的神经网络。


当有些刺激反复出现时,与此相关的突触联结就会变得越来越强,并逐渐变成你大脑中的高速公路。而另外一些联结,自从诞生以来,就几乎没被使用过,于是就会慢慢变成崎岖小路,甚至枯萎。


因此,从3岁开始的每一天里,在外界环境反馈与内在基因的共同作用下,我们的大脑就发生着这样的变化:一些突触连结被强化,一些突触连结被弱化,一些突触连结则完全消失不见。


如果在3-15岁期间,你不断接触新鲜事物,并且那些“天真、可笑”的疑问没有被大人和学校压制,那么你的“好奇心”突触连结就会被不断加强,日后它可能就会形成一个名叫“学习”的天赋。


如果在3-15岁期间,你一直喜欢思考,而且这种对思考的喜欢没有被压制或制止,那么你的“思维”突触连结就会被不断加强,日后它可能就会形成一个名叫“思维”的天赋。


到你16岁生日那天醒来的时候,你大脑中突触联结的数目就只剩下原来数量的一半。


而其中最强的那几条神经回路,就构成了你自然而然反复发生的思维模式、感受和行为模式,也就是我们所说的天赋。


可见,天赋并不完全是“天生的”,它是先天遗传以及后天我们与外在环境互动中逐渐产生的,但它形成的时间基本停留在我们16岁之前。


当然,这并不是说在16岁后我们的天赋就一定不会发生变化,毕竟神经具有可塑性。


但是,在我们16岁之后,天赋变化发生的几率和难度要比16岁前大上很多。如果你想改变它,就需要花费极其多的努力,甚至一辈子。



03



说完了天赋,你肯定会问“天赋与成功之道间的关系究竟是什么?”


在回答这个问题前,我想先来说说过去流行的成功之道,也就是“补短板”。


“补短板”理论认为:如果你想成功,就得弥补自己的缺点,只有弥补缺点才能通往成功。


但在现实中,这种成功之道,其实是行不通的,对于这个结论你可以在很多人身上找到论据,包括苹果现任CEO蒂姆·库克。


在乔布斯离世前,他任命蒂姆·库克做自己的接班人。


然而,公司内外很多人都觉得,库克缺乏创意,缺乏远见卓识,没有领袖气质。


而且,库克在苹果长期负责琐碎繁杂的供应链和运营管理,一直躲在幕后,从未出现在任何产品视频中,毫无公众知名度。同时,他也缺乏那种雷厉风行杀伐决断的气场。


他和乔布斯的风格差别很大,怎么可能做好乔布斯的接班人呢?


果然,在乔布斯去世后的2012年3月,库克主持了iPad3的新品发布会,他的表现非常糟糕,非常不自然,眉头紧锁,毫无兴奋感。


如果把他的表现与富有人格魅力的乔布斯相比,实在是一个天上一个地下,这一次的失败进一步加重了大家对他的质疑。


那么最后,库克是如何转危为安的?


他的策略是扬长避短。


他没有乔布斯那样面对大众侃侃而谈、充满魅力的天赋,这点不但不是库克的天赋,反而是他的短板。


因此,即使为此花费很多的时间精力,请世界知名的演说家做教练,他也绝无达到乔布斯那样轻松自在、魅力四射的可能。


所以,他没把精力放在弥补这个弱势上。相反,他继续发扬自己在供应链管理和公司运营方面的优势。


至于产品,有乔布斯的遗产,还有首席设计师乔纳森带领的产品团队,只要推出一款足够强大、足够吸引人的拳头产品,再加上生产、销售、配送方面一如既往的良好配合,就足以重新振作苹果的市场形象。


你看,如果非要做第二个乔布斯,等待库克的就只有失败,幸好他很聪明,他知道自己的天赋所在,知道只有发挥天赋才是成功之道。


不仅是库克,纵观历史上那些有名企业的CEO,你也会发现他们各有各的天赋与长处,也各有各的弱点与短板,比尔·盖茨、巴菲特、乔布斯、马斯克、韦尔奇、苏世民、詹姆斯·基尔茨......


哪个与哪个又是一模一样的呢?



04



既然补短板的成功之道是错的,那怎样的成功之道才是对的?


其实,蒂姆库克已经给我们做出了好的榜样,那就是扬长避短。


既然每个人都有自己的天赋和弱势,那么与其花大量时间精力不断弥补弱势,还不如借助自己的内部之势,也就是天赋,聚焦和强化它们,从而获得成功。


所以,我们要做的是找到自己的天赋,并顺应天赋的方向,在事半功倍的通道里,按照科学的方法,进行压倒性的刻意练习,从而把天赋发展成优势。


最终,就能创造出十倍百倍陡峭的成长曲线,实现最大的效能以及最佳的成长曲线。


一辈子何其短也,把你的天赋打磨成优势,再把优势打造成核心竞争力,从而进入人生成功快车道,就需要数年之功,哪里还轮得上挪出时间精力天天去补短板?


那么,具体怎么做?


优势来源于天赋,所以,要先找到自己的天赋,将天赋打磨成优势,最后再把优势打造成核心竞争力,以获得最终的成功。


那么,对于自己的弱势,是不是就能抛在一边了?


并不是。


对于弱势,我们也要通过科学的方法进行管理,让它不要阻碍我们目标的实现。但是,并不需要像“补短板”策略那样,一直把主要时间和精力都花在弥补自己的弱势上。


如果你选择“补短板”的人生策略,那么,通过努力你也可能实现“及格”或“良好”水平。


但是,因为你做的事并非天赋所在,所以,无论如何你也无法臻至“出类拔萃”的境界。


我之前辅导过很多学员,有一位学员在美国读大学,毕业后留在硅谷一家很有名的公司做数据分析工作,在外人看来,非常令人羡慕。


然而,对他来说却像是个苦差。


每天去上班时,他都要不断给自己加油打气,这样才能获得出门的能量。


工作时,他非常努力,因此可以做到80分,但是无论怎样努力,他都无法像有些同事那样做到卓越和出类拔萃,而且那些同事从不加班。


这点让他感到特别挫败,总在怀疑自己的智商,时间久了,他的自信心开始变得越来越少,自我接纳度也越来越低,开始有了抑郁倾向。


后来,他参加了我们的天赋课程,在我们的课程中,他发现“分析”天赋是他倒数第5的天赋,这就意味着他并不习惯、也不善于和享受去做分析型的思考,虽然通过努力他能做到80分,但却始终无法做到出类拔萃。


同时,他的“沟通”天赋排名第一,这意味着他非常喜欢表达与交流,不仅擅长,而且享受。


在课程中,通过学习,他知道了把突出天赋发展成优势的具体方法,也学会了管理自己弱势的方法。


课程结束后,他开始按照这些方法在工作中做了一系列的调整,在今年,他告诉我他已获得了升职,而且现在的工作让他非常享受,如鱼得水。


可见,决定一个人发展下限的,是他的努力,努力可以让他实现“及格”或“良好”;而决定一个人发展上限的,是他的天赋,天赋加上科学的方法和努力,才能帮他进阶到“出类拔萃”的境界。


我这位学员在学习“从天赋出发,打造你的差异化竞争优势”课程前后,过得其实是两种不一样的人生。


之前的他,就像西西弗斯一样每天向上推石头,也就是不断弥补弱势,期望能够到达山顶,但却痛苦不堪。


现在的他,则是通过先找到自己的天赋,然后运用科学方法顺势而为,把天赋发展成优势,继而发展成核心竞争力,从而获得成功与满足。整个过程就像从上到下推雪球一样,不仅轻松,而且雪球越推越大。


我相信,每个人都有属于自己的天赋,而且任何时候去发现和探索都为时不晚。


与其仰望别人的光,不如走好自己的路。


何谓自己的路?


就是以天赋为起点,通过努力将它形成优势,并最终形成核心竞争力的路。


生而为人,我相信每个人都有理由找到自己的路,绽放独一无二的光。


唯有如此,才能不负此生。



转载声明:本文转载自「艾菲的理想」,搜索「xiaoyaolsh」即可关注,[阅读原文]。点击右上角关注获取更多资讯!

打赏 0

花猫写作网拥有一帮喜欢读书、喜欢写作、喜欢分享传播正能量的朋友每天与你一起学习成长,在这里你不仅仅是收获知识。转载请联系花猫说(id:hmshuyouquan)进行授权转载。

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋
原作者: 艾菲 来自: 艾菲的理想
文章点评
热门推荐
  • 成年人最好的生活状态:不张扬,不退缩,不
  • 为什么越优秀的人,越重视底层能力?
  • 一个人最好的“风水”:管住脾气,待人和气
  • 如果你认同了痛苦,你就放弃了自由
  • 聪明人都懂:善者不评、智者不扬、强者不辩
  • 一个人最高级的情商:善
  • 懂生活的人都会:接纳偏见,接纳平凡,接纳
  • 最好的婚姻都懂得:赞美爱人,说话幽默,关
  • 如何获得真实而持续的幸福?
  • 人生最好的状态,乱时不慌,闲时不废,败时
关注我们
扫一扫关注我们,在这里不仅仅是收获知识,更多的是……
花猫写作网-让你的每一个字赋有价值 立即登录 立即注册