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从三十岁开始，我的身边开始经常出现比我优秀的人，他们看到我一直很努力，就给了我很大帮助，我把他们称为贵人，有的在教做事情，有的给我学习上进修的机会，有的给我工作上晋升的机会。 因为我自己一直想走读书，写作，思考这条路，所以身边的修行者和高校教授居多。 自从写作以来，我的作品被很多人认可，身边又多了一些出版家，导演和制片人，以及一些厉害的作家，编剧。 这么多年来，我们一直保持着不错的关系。 互相交流，彼此帮助。 赵先生之前是国家大企的总监，辞职创业后先后在几家公司做董事长和总经理。如今我们的事业虽然不是特别厉害，但是也稳定了，并且自己比较满意。 我们都四十多岁了，经历了自己创业，慢慢成长的过程，也经历了早期被他人引路和提供机会的过程。 现在看到一些二十多岁甚至三十多岁还处在迷茫和焦虑中的年轻人，甚至有的人四十岁了还在焦灼的找方向。 就会想起自己在三十岁之前也有特别孤立无援的时候，那时候觉得： 要是有张大手拉我一把就好了。要是有人给我指条路就好了。要是有人给我一个机会就好了。 现在回头来看，再结合自己的经历发现，其实有几点认知非常重要，如果意识不到这一点，你要么就遇不到愿意帮助你的贵人，要么几次接触之后就再也不想在你身上浪费时间了。 这里所说的贵人，不是指偶尔说了一句话，莫名让你经历了什么事，使你有启发的人。 而是指能力比你强，心智比你智慧，社会资源比你多的人。 其实也就是“相对的牛人”，这些牛人愿意引领你提升心智，开眼界，无论是合作还是共同创业，愿意带着你一起做事情。 那么就是你的贵人。 虽然我和赵先生目前并不是什么真正的牛人。但是颇知道牛人的心思。并且牛不牛也是相对的。因为人都是一个阶梯一个阶梯的向上走的。 其实，一个真正做事情的人，也许部分人不愿意将资源和认知分享给同一层次的人，但是都愿意提携后进。
原因有二 一 人的本能就是，看到别人因为自己的原因，变得更好了，心里会有满足感，同时也能体会到自己的价值，找到自己的存在感。 这也就是为什么人们那么好为人师，喜欢给他人提建议。 哪怕被人厌恶，有的人也控制不了自己。 二 人们培养一个愿意认同自己的年轻人，和自己一起做事情，在自己需要的时候，和自己是一个阵营，也能是自己的左膀右臂，对自己是有好处的。 所以，真正的牛人，做事情的人，其实都在时时刻刻的寻找着，筛选着年轻人，时刻准备拉他一把，甚至将他带上自己的船，一起劈风斩浪。 问题是，既然是这样，为什么有些人就觉得遇不到愿意拉你一把的牛人，也就是贵人呢？ 可能有以下几点没有想清楚。 01、不能盲目恭维 不是不能恭维，由衷地赞美，抒发自己的欣赏之情，表达自己的认可没有错。但是盲目的恭维却最好不要。 这个社会相当残酷，能在社会中占有一席之地的人，能在心智上高于普通水平的人，都是经历过千锤百炼的。 这样的人，早已是能够独当一面的人。 也许你看到他平时和和气气，甚至嬉笑打闹，和人交往从来不计较。 但真正要处理事情的时候，他马上就像换了一个人，精益求精，一个人就可以迎接风浪，承受挑战。 这样的人，根本不需要情绪价值。 一方面，他们获得的社会认可已经足够多了，别人的恭维和赞美已经听腻了。 另一方面，通过不断的获得成就，他们自己已经知道自己的实力，不需要从别人那里获得信心了。 而且他们知道，只有弱者才喜欢恭维。 可怕的是恰恰弱者不会换位思考，以为自己喜欢被人恭维，别人就一定喜欢。有一句流行的话说，只要你多夸赞别人，你就能搞定百分之九十的人。 没错，因为那百分之九十的人都是弱者。 但是牛人，恰恰不是你用几句虚无缥缈的恭维就能搞定的，那百分之十的人。 而且，你的恭维，恰恰暴露了你自己是弱者。 你身上必然也有弱者的其他特质，比如，不琢磨事，光琢磨人。 责任心不强，却很重视有没有得罪人。 有这些特质的人，只能是累赘，是扶不起的烂泥，谁会在你身上浪费时间呢？ 02、不能耍心机 一个人之所以能有所成就，心智能力必然超过大多数人。 无论他是否比你接触的人多，但是他善于观察和思考，在理解力和思想深度方面，必然很强。 如果你目前比他差，如果他是靠自己白手起家干到现在的，就说明他的认知高度远在你之上。 他能一眼看透你，你却看不透他。 所以，在牛人面前耍心机，那就是自取其辱。 你自己觉得你自己很聪明，其实在他眼里，就像在看一个傻子表演，还不忍心戳穿你。 所以，一定要彻底的真诚，真诚的沟通，真诚的来往。 不要说大话，拍胸脯，粉饰自己。 成熟人的早就进入了“听其言，观其行”的阶段，不是什么话都信的傻白甜了。 一旦发现你有一次说了假话，将永远不会再信任你。 另外，所谓的真诚，不仅仅对对方真诚，也要对自己真诚。 有些人，自己没有勇气剖析自己，接受真实的自己，所以虽然没想着虚伪，但是说话办事却习惯性的很假。 其实，在你还没看清楚自己的时候，对方已经把你看透了。 大家都很忙，真正的有追求的人，不会把心思放在琢磨人，琢磨耍心机，琢磨怎么拐弯抹角的说话。 他们的目的就是把事情做成，把目标实现。 如果你对人对事不诚恳，大家都很忙，谁愿意把宝贵的时间花费在和你兜圈子上面呢？ 03、不为自己辩解 不给自己表功 你可以多解释事情的来龙去脉，以便事情能顺利完成。 但是不要为自己辩解。 如果你为自己辩解，说明还没有走出巨婴的思维，以为天下人都应该包容你，理解你。 其实，社会学有个概念，初级群体和次级群体。 你的家人，好朋友是初级群体，他们给你感情支持，给你情绪价值，给你理解和包容就够了。 你怎么能要求一个和你非亲非故的人，包容你呢？ 别人和你走在一起，是为了共同做一件事情，不是把你当孩子一样哄着你玩的。 你之所以想和牛人走在一起，目的也是想跟着他一起提升的。 你怎么就退回了婴儿阶段，希望他能关爱你，理解你，像父母一样容你犯错呢？ 当被指出哪里做的不够的时候，赶紧去弥补过失，重新做出满意的结果就行。 其实没人在乎你这个人怎么样，大家只是要事情的结果。 给自己表功的行为也非常幼稚。这是之前大集体，体制内习惯留下来的恶习。 自己做某项工作，团队在那里等着呢。客户在那里催着呢。 真金白银还没有赚到手。 你这里还没什么结果，但你花费了一天的时间，还熬夜了。你一定要说出来，让对方知道。 这种做法其实是一种情感勒索，是一种“没有功劳也有苦劳”的想法。其实也就是不负责任的想法。 以为靠自己卖苦情就能收获些什么。你是想收获别人的同情呢？还是想多分一点利益呢？ 只要头脑清明的人，一看到你在表功，马上就意识到你想勒索。 只能对你避而远之。 本质上，最后的利益，是共同把事情做成，共同收获了利益，你才能获得更多一点。 并不是你叫苦卖惨，就有利益。 所以，真正的强者，需要的是和他一起打拼的强者，看中的是别人的能力， 能提供的事业上的价值。 而不是那些不对结果负责任，却只想通过卖惨来让别人可怜自己的巨婴。 因为牛人只是想带着你一起做事，但是不想当你的父母，带着一个想靠哭要奶吃的婴儿。 吸引他们的，是能你带来实际结果，能共同创造出最后的价值。 你是否辛苦，想获得体谅和关心，也不是不行，但那是在共同完成了一项事业，团队成员在长期的配合，共同克服困难的过程中，逐渐培养起的感情。 04、多琢磨事 少琢磨人 一个人之所以能够有成果。都是靠自己真刀真枪干出来的，现在的每一分努力，每一分时间，都是真金白银。 都是在实实在在的创造价值。 但是，我们现在的社会环境，总是教导人们学会察言观色，搞人际关系。 其实，人际关系是辅助，任何一个能力，配上好的人际关系的能力，都是王炸。 但是你如果正经事不做，专心搞人际关系，靠说好听的，聊闲话，送礼，请吃饭。或许你在体制内能混个处级以下的小领导当当。 因为你讨好的那些处级以及以下的干部他们自己也是弱者，他们天天向上舔别人，也急需要有人给他们提供情绪价值，获得心理平衡。 他们自己也没有多少资源，别人送礼，请吃饭，也能弥补一些收入上的欠缺。 但是，但凡在体制外，恭维，送礼，想方设法拉关系，统统无效。 真正做事情的人，只会欣赏同样能办事的人。 你想和牛人拉近关系，希望牛人给你提升的机会，只有唯一一条： 你真正的办事，办成。 弱者的思维总是会习惯性的跑偏，总觉得对方对我有好感了，愿意带着我做项目了，那我就高枕无忧了。 然后按照底层的思维，“我要加把劲继续把对方哄好”。却没把心思放在事情上。 我和赵先生都遇到一些情况，本来很信任对方，然后把自己的关键项目中的一部分工作内容交给了对方。 对方答应的非常爽快，似乎一点问题也没有，包在他身上了。 我们也给留了充分的时间和条件让他去做。只要是一个用心做事的人，完全可以完成。 没想到，到最后关键时刻，或者团队里其他人已经把自己的工作都做好，需要他的那部分的时候。 他却只拿出来一个半成品。 然后还说：你看看行不行，我忙了一个下午呢。我忙的晚饭都没吃呢。现在好饿。 拿出来的东西完全不能用，最后关头了，也没有时间重新换另外一个人去做。 结果就是项目被拖了后腿，整个团队其他人的努力也大打折扣。 这就是一种巨婴心理，你从心底默认自己是个弱者，参与团队工作，也没有负责任的意识。 内心深处是想找个老师，或者找个爸爸妈妈。 工作的时候是个交作业的心态，总是想着领导给自己布置了作业，我做了以后会不会让领导骂，或者会不会得到领导的夸奖。 却没意识到自己是和他人并驾齐驱的，共同奋斗的。 以为别人一定会包容自己的幼稚和不负责任的，一定会心疼自己的劳累的。 完全没有意识到，对方是出于信任你，将决定自己利益的重要因素都交给了你。 你却没有担当起来。 当巨婴把事情搞砸之后，成熟的人首先想的是怎么补救损失。 如果无法补救，下次一定吸取教训，不能犯同样的错误。 而巨婴关心的却是，领导是不是对我生气啦？他是不是不带我玩了啊？ 于是开始想办法通过送礼，说好话，逗个乐，和你聊个闲天，希望能博得牛人的欢心。 这完全就是一种孩子讨好父母的方式，不是一个成年人的为人处事方式。 他发现你还是个宝宝。
综上所述 综上所述，之所以你遇不到贵人，觉得没有牛人愿意拉自己一把，其实是自己还处在巨婴状态中，甚至以为别人也是巨婴。 真正的牛人都是经历过沉下心来长期做事的人，他们不缺情绪价值，不缺钱，不缺什么礼物和一顿饭。 他们长期习惯集中精力处理事情，不喜欢浪费时间拉家常，更讨厌一边工作一边拉家常。 如果你还是巨婴，因为你自己是这样，可能你会以为厉害的人也喜欢情绪价值，喜欢被恭维几句； 以为厉害的人也是通过唠家常来拉近人际关系的； 以为厉害的人也会被一点礼物，一顿饭就收买。 其实他们需要的： 是一个聪明能干的伙伴， 是一个能和他一路前行的战友， 和他共同披荆斩棘的队友。 人和人的关系其实非常脆弱，那些长久的关系起码满足以下的一点： 共同的出生入死，一起拼搏创业的经历； 共同的认知层次； 共同的生命中的懂得； 互相的利益牵扯； 家人情感关系。 如果你和那个你想共事的人，即没有家人关系，也没有相近的认知层次，也没有互相之间的懂得。 你想让他带你一程，你就必须拿出自己十二分的精力，集中精神和他一起做事情，把他交代给你的事情做好，做的有结果，能给他提供帮助。 或者你真正投入精力按照他的指引，学习，提高，有所变化。 让他看到在你身上花费的心血是值得的。 每个人都很忙，大家都在运用自己生命中的所有力气去追求自己想要的生活。 如果他觉得你不值得，他发现你其实是个嗷嗷待哺的孩子，坐在原地想乞食，想让别人拉你一把，自己却不愿意站起来，没有下定决心自力更生，担当起责任来。 那么，要么他其实就在你身边，但是看透你了，就不会对你多说什么。 但是你发现不了，你只是觉得自己身边没有人拉自己一把。 或者他给了你机会，你却特别拉垮，那么他就会放弃你，重新选择值得他带领和扶持的人。 你可能也发现不了，只是觉得好像曾经一直没机会，有机会也总是不长久。 他们还是会客客气气。 因为之前已经在你身上投入很多希冀和价值输出了，当看到自己的心血都付之东流，发现你还是个嗷嗷待哺的宝宝。 该退场的时候绝对不会花时间去指责你。 退场退的悄无声息， 和和气气。
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