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给“小油条”去去油 “小油条”一词最近频上热搜，引得众多关注。相较于“老油条”，顾名思义就是指那些在人际交往中油嘴滑舌、长袖善舞，工作中偷奸耍滑、浑水摸鱼的年轻干部。 “小油条”们热衷躺平，但又希望通过躺平而躺赢，若不加以纠正，极易让消极心态蔓延传染，影响干部队伍作风形象，破坏党的政治生态，贻害党风政风。 笔者认为，要做到为“小油条”去油，就必须深度剖析其“油”的根本原因，方能更好的对症下药。 从客观上讲，浮躁的社会风气滋生了急功近利思想。随着中央“重用年轻干部”的文件出台，越来越多85后、90后走上领导岗位。为博眼球，个别媒体放大干部在年龄方面的优势，对干部的实绩却一笔带过，极易引发部分干部特别是年轻干部产生“攀比心态”，甚至陷入“自我设计”，把工作重心放在“搭天线”“拓人脉”上，而不是钻研工作、提高个人能力素质上，渐渐的背离了“为人民服务”这一初心使命。此外，用人上的论资排辈，考核上的平衡照顾、轮流坐庄，问责上的跟不上趟、形式主义，都是干部越来越“油腻”的土壤。从主观上讲，干部的“入口关”把关不严，个别年轻干部当“两面人”，说“两面话”，政绩观存在偏差，一门心思盼着早日“升官发财”“我说了算”；还有的干部自身能力素质不适应现实需要，从一开始的跟不上，到后来的不想跟上、不屑跟上，最终就成了“责任和担当，片叶不沾身”的官油子。 整治“小油条”，需管在萌芽处，防在未然时。 要严把年轻干部入口关，深入学校、社区等部门广泛采纳意见建议，了解考察干部的政治素质，特别是在大是大非问题上的立场看法，在试用期内近距离、多角度识别干部。要加强年轻干部政绩观教育，帮助扣好“第一粒扣子”。要树立公平公正、重实干重实绩的选人用人导向，坚持“四个注重”“四个坚决不用”，向长期处在一线的基层工作者倾斜，把有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，且群众认可的干部选出来，用起来，用良币驱逐劣币。要充分发挥考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，做到赏罚分明。要常态化推进干部能上能下、能进能出，细化具体情形、完善甄别方式，杜绝走形式、走过场。 百舸争流千帆竞，长江后浪推前浪。年轻干部是党和国家的生力军，是实现中华民族伟大复兴中国梦坚强的基石。当珍惜时光，起而行之，把时间精力用于提升自我、服务群众、推动高质量发展上，如此，才能不负时光、向阳而生，成为堪当民族复兴重任的栋梁之材，为实现中国梦贡献青春力量。 |
楼主2023-12-26 17:08:50
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