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有两个部分： （1）稀缺会让我们过多的关注在某一个点上 《稀缺》中的管窥效应告诉我们，如果长期的关注某一件事情，以这一件事情为中心，就像一根管子的宽和窄，反而忽略了其他真正重要的事情，限制了我们对整个事情的正确的判断以及认知的高度和宽度。 心理学中有一个“目的颤抖”，心理学家曾经做过这样的实验，在给缝衣针穿线的时候，越全神贯注越不容易穿入，手就会颤抖，一个人做事，如果过度的用力意念集中，反而容易把事情搞砸，有句话是“欲速则不达”。限制了自己思维的带宽。 其实在工作生活中，我们经常会出现这样的状况，对某件事情过分的在意，往往会让自己变得精神高度紧张和敏感就变成了稀缺。 比如穷人最稀缺的就是金钱，而那些混得很好的人最稀缺的是时间，如果你给穷人一些钱和给忙碌的人，一些时间都无法彻底的改变这种情况。 也只有改变稀缺的心智模式才能改变稀缺的心态，如何做呢？ 我们这个时代更加适合过微型的人生，就是人生的“九宫格”中的“八大关注”。“我”在中间，从左往右，从上往下依次是： 事业,健康,家庭,人脉,理财,学习,休闲。 八大关注要均衡发展,兼顾，只是主次之分，哪些是需要我们重点关注和处理的，这也是更适合这个时代的发展和需求。 让我们更多一些对自己的人生思考的空间，才能站在更高的高度，俯视当下的自己。 无论在工作和生活中发现一些冲突的状况，那么有的时候需要跳出当下，做一个旁观者，来思考当下自己所做的事情是否合理，迅速的做出调整。 （2）如何把自己变成“稀缺”人才。 我们处在仙人掌社会是如果把你的那根刺长得又硬又长，就能让他人感受到你的存在，你的价值，那就变成了“稀缺”人才，在你擅长的某个领域，把你的优势发挥到极致，无人可替代。 我们都知道木桶原理，过去木桶原理是补齐短板，因为信息不发达，沟通成本高，合作成本也高，多方面的发展，要看自己的短板一定要把短板构成一个桶，否则资源就流失了。 互联网时代要从木桶模式转到木板模式，就是让你的长板长得足够长，你可以很低成本的找到跟你一样的长板，分分钟构成一个又大又高木桶，搭建一个好的平台，形成一个战略同盟变成强强联手,共享资源，大家达成双赢的目的成为共识，把各自擅长的领域优势，不断的深耕挖掘，创造利益最大化。 稀缺心态注意力集中在一个点上，稀缺人才是把自己的优势集中在一个领域上突破，其实是不断的拓宽自己的眼界,格局，更大的体现自己的价值，强强联手实现单点爆破，威力变得巨大，这也是这个时代发展的趋势。 |
楼主2022-4-10 19:19:08
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