差劲的公司，才以“疫情班”为由把应届生拒之门外 ｜ 教育一周洞见

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01某公司因疫情班原因拒绝接收部分2022届、23届、24届毕业生，引发社会关注。

02有媒体调查发现，部分企业在招聘过程中确实对疫情班学生态度不友好，评价差。

03然而，一家人力资源调研机构调查显示，52%的企业对2023届毕业生无观感上的变化，更看重个人能力。

04专家指出，疫情对大学生造成的影响并没有造成过于持久的影响，好的企业和HR应持有同理心，帮助近几届大学生提升。

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作者：丁阳

“不是不接收应届生，是不接收疫情班，疫情班的应届生简直是受不了，没办法说！”近日，某2024届毕业生发文，称与某公司沟通时，被如此回复。有媒体求证，该公司负责人承认，不接收22届、23届、24届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语，现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生态度不友好、评价差。

网传的“不收疫情班”聊天记录

如果这真是一个普遍现象，那可是一个大事，毕竟，几乎全国的近几届大学生都有受到疫情影响，数量甚至多达几千万人。

幸好，许多人看到这个新闻后，下意识的反应是，这是一种职场歧视。

职场歧视不是什么新鲜事，理由五花八门，地域、性别、学历、身高、社会出身，总而言之是一大堆与求职者希望从事的工作无关的原因。某些用人单位，某些HR，在职场歧视方面可以说是一以贯之，有长期传统的。

理由也很多，HR自身素质差，以前被前辈歧视、现在把歧视新人视为正常，等等。而当下最重要的原因，或许是当下的就业形势，把部分用人单位给惯出来了，在求职者面前表现得过于强势。还有HR表示，招聘需求大大减少，但投过来的简历根本看不完，于是干脆用简单粗暴的方法来筛选简历。缺乏经验的应届生自然就遭殃，“疫情班”就是这么一个简单粗暴的理由。

另外，这其中也有世代更替的原因，新一代的求职者，往往越来越不愿意接受职场“PUA”（记得各种“00后整顿职场系列”吗？），因此跟用人单位闹矛盾的几率也比较高，用人单位、HR们反过来也更可能指责新一代求职者素质差，并归咎于“疫情班”。

如果仅仅是基于类似的理由，那毫无疑问是一种职场歧视。

这种现象普遍吗？有媒体做了些调查，发现2022年至2024年毕业的大学生在求职时，的确有一部分人被“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过，有小至十多人规模的公司，也有大致上万人的企业。也有用人单位的招聘人员证实了存在这种做法。

但也有调查指出，整体情况未必那么糟糕。一家人力资源调研机构“51HR派”去年采访了100家雇主的HR，询问对于2023届毕业生有何印象。调查数据显示，关于“网课一代”进入职场，52%的企业表示不会对这一届学生有观感上的变化，更看重的是个人能力；有20%的企业表示和往届毕业生一样对待；18%的企业表示对网课为主的大学教育质量不乐观；10%的企业表示更看重毕业生的学校和学历。

根据这个调查，大概只有两、三成左右的企业对“网课一代”有负面看法，而且，即便有负面看法，也不代表就不打算完全不招了。如果在面试之前，用人单位就给这几届的学生贴上差评，乃至根本都不愿意面试，那说明这家企业自身就不怎样——美国一项研究显示，盈利能力更强的公司偏见较少，这与诺贝尔奖获得者加里·贝克尔长期以来坚持的经济学理论一致，即歧视对商业行为不利。一个有进取心的企业，需要反思的是为什么会招到拿“疫情班”为理由把求职者拒之门外的HR，乃至有这种想法的管理层。

不过话又说回来，即便大家都知道，以“疫情班”为理由拒绝好几届的毕业是一种歧视，也并不能说明关于最近几届毕业生的总体看法毫无合理性。毕竟，疫情期间远程上课以及缺乏实习机会，是以前未曾有过的事实，且不光是中国才这样，国外一样对这几届大学生有类似的担忧。

美国一家叫“全国高校和雇主协会”的机构调研就指出，美国用人单位通常都很看重学生参与校内社团和实习经验，但由于疫情原因，许多学生从未有机会参与原本学生应该参与的活动，对他们的软技能产生了负面影响，这导致学生们的自我评价和雇主对他们的评价差距甚大——调查显示，对于沟通、团队合作和批判性思维这三项基本的职业能力，学生们的自我评价平均为83分，但雇主对就业市场人才库中学生的能力评价要低得多，平均只有67分。

并不是说，所有学生面对疫情都毫无应对之策。肯定有学生在不利的条件之下，也能做好适应，比如依然能充分利用网课，比如在远程条件下也找到了好的实习机会。但许多学生在缺乏监督的情况下“摆烂”也是个事实——表现在不专心上课，应对困难缺乏积极性，等等。因此，除了对近几届大学生整体能力的担忧外，另一个问题就是一些HR表示的，“这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差。”这种情况的确也会增加筛选成本和试错成本，导致用人单位在选拔近几届毕业生中的人才时，有诸多顾虑。

然而需要指出的是，存在问题不代表不能解决。事实上，一些专家也指出，疫情对大学生造成的影响并没有造成过于持久的影响——不管是学校、企业还是大学生自己，往往都是有很强的适应能力的。以实习这个问题来说，疫情刚来袭的时候，各家公司都没有做好准备，但第二年之后，远程的实习安排已经相对完善——美国许多企业在疫情结束之后，都还相当程度地维持着远程办公的习惯，已经足以说明这一点。

没错，“网课一代”看起来的许多劣势，但在某些情况下是能够转换为优势，比如更能接受弹性的工作安排，更熟悉远程办公的软硬件技能。某些学生更是为了适应疫情这种环境，而比以往更独立地吸收知识，以及在不断提升自我管理的能力。

不少从事就业相关的机构都指出，虽然近几届的大学生整体上可能低于疫情前用人单位对他们的期望，但不代表他们就缺乏潜力，好的企业和HR，应该对近几届的大学生的情况持有同理心，以及有帮助他们提升的计划和决心才对。不如说，正是因为有疫情的影响，用人单位才更应该有培养人才的耐心。

相比之下，新闻里提到的那家公司，居然去询问求职者可否查看其手机，了解其电量使用情况——这种用窥探隐私、不尊重人的可笑办法来试图筛选人才的，绝对是好社会需要唾弃的做法。

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来源网址：https://news.qq.com/rain/a/20241020A03MSQ00

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