“这几天，我在村子里看到大家吃的简单的食物，衣服被洗的泛白但是干净。我突然觉得，人真正需要的东西真的很少。满足生存本身而言，吃牛排还是吃面条，都可以满足饱腹，穿香奈儿还是穿麻布衣都可以遮体避寒。人之所 ...

最近，有网友留言问我：怎样可以成长得更快一些？这个问题，很多创业者和管理者也经常问我。成长，可以治愈一切。在我看来，真正拉开人与人差距的，是思维认知。有些人认知僵化，一听见不同的观点，就在心里亮起“红 ...

美国波士顿红袜队的击球手泰德·威廉斯，被称为“史上最佳击球手”，也是美国《体育新闻》杂志评选的历史上百位最佳运动员的第八位。他曾写过一本书，名叫《击打的科学》。

别人的目光，总让我感到不自在。是不是我哪里有问题？是不是我哪里做的不够好？我得在心里斗争很久，才能很好的出现在别人面前并和他们交流。这个过程让我很累，所以如果可能，我尽量不去社交。”

你有没有发现这样一个现象：忙的人总是越来越忙。比如有一些人，他每天加班到凌晨，又休息不好，第二天没有精神，活儿越堆越多，必须加班才能完成，进入了恶性循环。有的管理者，自己每天都拜访客户，但业绩总是完不 ...

决定命运的不是性格，也非家境，而是认知。看似人人柴米油盐，其实在隐秘之处，自有那看不见的甬道，淹没在茫茫波涛之下，繁华盛景之处。那是条暗路，也是道窄门，只有少数人能找到，能通过。通过之后，人生大不同。 ...

工作这些年来，我提拔过很多年轻人，其中一些人已经成长为集团的高管，甚至是公司老板。 今天，酵母也在培养年轻人，公司最年轻的合伙人是一位90后。很多人问：他才来公司两年，你为什么晋升他？ 原因有很多个，但最 ...

在创业初期，我亲手开除了一个高管。这位高管来自知名大厂，毕业于顶尖名校，工作履历很漂亮，但我还是毅然决然开掉了他。为什么？自从他管了业务团队以后，我们原来手把手培养起来的小孩，80%的人都离职了。为什么 ...

只知道外面哪家公司工资高，晋升快，离家近，那么最后，他可能是找了一个工资高、晋升快、离家近的工作，但这个工作却不是他擅长的，也不是他喜欢的，结果就会越做越痛苦、越做越难受，甚至会因此失眠、生病，甚至陷 ...

苏轼《题西林壁》中的名句：横看成岭侧成峰，远近高低各不同。所处位置不同，眼前的景色也不同。生活中很多争执和困惑，皆因此而来。换个角度看问题，你便能理解对方的感受，内心豁然开朗。80%的问题，都能通过换位 ...

很多人会有这样的苦恼，自己有点想法，就会被人说：“你想多了。”“你太敏感了。”甚至有些刻薄的人会用这样的句式：“没人像你那样想，真是没事找事。”让一个思维敏锐的人自我怀疑，自我否定，直到怀疑自己是不是 ...

“我总是受别人情绪的影响，越亲近的人，对我的影响就越大，我还总觉得自己有责任去帮助他们，这让我实在吃不消。”“我对Ta那么好，可Ta还是把我甩了，我感觉自己很失败，没有价值。”“父母不希望我离家太远，虽然 ...

为什么有的人毕业短短两年就能够独当一面，而有的人已经工作了十多年了，还在通过跳槽溢价，证明自己的价值？如果你善于观察，你就会发现：真正拉开人与人差距的，是一个人的“底层能力”。什么是“底层能力”？“底 ...

我记得，在刚开始工作的时候，有一个念头常常出现在我的脑中 - “等以后每月赚到xx钱的时候，我一定会感到非常非常的幸福。”没过多久，我就赚到了当初想要的那份收入，直到现在我还清晰记得当时的心情 - 既激动、又 ...

前些天，我在和冯唐对话的时候，谈到了关于“天赋”的话题。他说，要忘掉天赋这回事，从最简单的，力所能及的事修炼起，凡事做到尽职尽责，尽心尽力，就能比99%的人更能成事了。我很赞同这个观点。这些年，我看过很 ...