作者|徐大维 来源|良大师 ID liang_da_shi 关于段永平和网易丁磊之间,还有个小故事,很值得回味一下。 说的是网易在美国上市后,表现的很不理想,股价一直掉,让丁磊的自信心受到极大打击,于是他想卖掉网易,又拿不定主意。想找下家,于是翻看自己的通讯录,看到有段永平的名字。 那时他和段永平不算熟,只是一面之交,于是抱着试一试的心态,打了段永平的电话,说经营上的事,想请教一下。 那时段永平正好不忙,也起了恻隐之心,于是就让丁磊去公司找他。 丁磊说:“想把公司卖掉,能不能帮忙找找下家?”段永平问他:“把公司卖掉后,准备干什么?”丁磊想了想说:“应该会找新的项目,再开一家公司。”段永平笑了笑说:“那你干嘛不把现在的公司先做好呢?” 这句话,瞬间点醒了丁磊,他重新扑在网易上。终于网易也渡过了难关,因为这事儿,也和段永平成了朋友,经常向他请教。 这个故事,说明了专注的重要性,但从另一个侧面来看,丁磊是个聪明人,遇到问题,知道向过来人请教。 良叔也是过来人,年轻时心高气傲,最容忍不了“不听老人言,吃亏在眼前”的说法。 我总觉得,年轻人就要特立独行,不走寻常路,因为时代在变,前辈们的那一套不见得适用我们。 然而,一路走来,发现还真不是这样。几条未知的路,让你自己选择,很容易掉大坑,而有个过来人,给你指点一个方向,就能降低很大的风险。 良叔曾经有两个手下,差不多同一时间晋升部长。两人来找我,让我给点建议。 我其中的一个建议是,让他俩打个申请,去总部隶属的部门实习2周。 一来可以了解总部的操作流程;二来上任后归总部这些部门管,去实习2周,争取给领导留个好印象,也和其他人混熟点,以后好办事。 其中一位很听话,去了;另一位呢,有自己的想法,觉得没这必要,就没去。 半年后,没去的那位得到总部的评价是“不胜任”,只能下岗重新竞聘。 当然,指路人需要具备3个条件。 一、他不能是个失败者 原因很简单,失败者的建议,也往往是失败的建议。因为人一般不会揭自己的伤疤,所谓的前辈也是如此。 倘若他们说自己为什么失败,也许会有价值,但是并不会这样,他们往往以成功者的姿态,给你提成功的建议。这些建议一般都很糟糕。 二、他要和你有相似的经历 作家唐纳德·高斯曾说过:你请别人给你建议,一定要让对方明白你的处境。 其实,让对方明白你的处境是很难的。很多读者请教良叔,尽管他们写的很详细,但如果那些经历不是我曾遇到过的,我就无法还原对方的场景,也就无法给出具体的建议。 所以,你要找曾有和你有过类似经历,又成功度过的前辈去请教。 三、他不能居心不良 首先,这个人的品行一定得过关,如果他给你的都是一些歪招,会把你害死。 丁磊请教段永平,应该也有这个考虑。阿段是圈子里公认的本分人,也很爱帮人,所以不会有负面作用。 其次,要找和你没有利害冲突的前辈。丁磊其实和马云也挺熟,但是我想这种大事,他应该不会去请教马云。 中国文化是很讲反抗精神的:四大名著中,西游记是孙悟空反抗天庭;三国演义是刘备反抗曹操;水浒是108 个好汉反抗朝廷;红楼梦是清流反抗世俗......我想这也许是年轻人喜欢特立独行的一个原因。 儿童时期,听话的乖乖仔,没有小伙伴喜欢;求学时,听老师话的学生,会被孤立;上班时,听领导话的同事,不是傻缺就是企图心太强...... 大家都还不喜欢长辈给我们指路,那代表着随众和迂腐。那些反叛不羁的成功者,也大受欢迎。实际上,那真的都是小概率下的产物。 话说拼多多创始人黄峥从小就很听话,包括成年后还这样。段永平让他选谷歌,他就选谷歌;段永平让他做电商,他就做电商。这听话的小伙子,真是人见人爱。 好了,我支持听话的年轻人,你们可以打我了...... 来源:良大师 ID liang_da_shi 花猫説自媒体平台经授权发布,本文图片部分来源网络,版权归原作者所有,如需转载请自行联系原作者。
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