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“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”

2020-2-6 14:16| 发布者: 麒麟树| 查看: 3757| 评论: 1| 字数 3,538

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摘要: 这几天的朋友圈,除了关心疫情,就是关注复工。左手一个热搜说2亿人在家办公,右手一个新闻爆提前3天复工,老板被刑拘。一部分上班族担惊受怕地离开家乡,回到了自己打拼的城市,开始新一年的努力;一部分不得不开启 ...
作者|Jenny乔
来源|Jenny乔 id Jenny-Qiao-Love
自由撰稿人。冷眼看热闹,深度谈人生。你笨算我输。
微信公众号:Jenny乔。

“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”

这几天的朋友圈,除了关心疫情,就是关注复工。


左手一个热搜说2亿人在家办公,右手一个新闻爆提前3天复工,老板被刑拘。


一部分上班族担惊受怕地离开家乡,回到了自己打拼的城市,开始新一年的努力;一部分不得不开启了“远程办公”模式,把家里变成了第二个办公室。


一夜之间,数不清的“一星好评”,把钉钉的评分从8+拉低到了2.3。


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”


人间最高境界的快乐不是上班,也不是休息。


而是在需要上班的时候,光明正大的浑水摸鱼


更有甚者,直接拉群,总结了100种糊弄老板的方法:


比如,一边电脑远程开会,一边IPAD电视剧看的飞起。


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”


一边回复老板“马上弄好”,一边又拿出一包零食:还是这个好吃。


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”


躲不过的开会培训,远程办公之后,一张照片摆在屏幕前,直接搞定:


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”


躺在床上,一本正经地告诉电话那头的老板:


是的,我在努力工作。


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”


假装随时在线,其实一直在网上冲浪。


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”


总而言之,一句话:“全天在线,随时回复,假装很忙。


什么远程“办公”不存在的,只有远程“坐月子”


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”

或许是太过了解自己的员工,远程办公考验的不仅是员工,更多是在折磨着老板。


以前到了公司,员工的情况尽收眼底,有事喊一嗓子,能迅速把人集合到会议室。


习惯了传统办公,突然转换成看不见摸不着的云办公,老板最怕的就是员工偷懒。于是想了一系列硬核管理措施:


比如,最常见的硬性要求:每天早起打卡。但云打卡太没约束力,定个闹钟,打卡结束后手机一扔,该玩玩,该睡睡。


监督手段还得升级。


结果为导向,来过不行,得看工作了一天,都做了什么,于是晚上的总应运而生:

“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”


开头、结尾把控好以后,过程监控就成了重点,有的公司要求员工每天早晚两次视频开会,眼见为实,同步最新的情况和工作信息。


为了帮助大家自律,不允许穿睡衣,用仪式感给你做心理暗示,休息和工作泾渭分明:

“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”


这样一来,员工们不仅要早起,还要像上班一样,把自己收拾得干干净净。


可有的老板还关心开会以外的时间会找不到人,毕竟一张照片贴镜头旁边就可能瞒天过海。于是,监工终极方案出炉:


所有人必须在家办公,办公场地要是独立的房间,并且,要24小时开摄像头。


也难怪有的网友吐槽:这是要逼自己买房的节奏


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”


说到底,老板的种种“变态行径”背后就体现了三个字:不放心


疫情一来,一个远程协作,让自己团队的战斗力现了原型。潮水褪去,就能看出哪些员工是真的不靠谱。


总有些人闲了再多天也不明白,不是工作需要你,而是你真的需要一份工作。


不管在哪都认真对待工作的人,理解不了那些“坟头烧报纸”去糊弄鬼的骚操作到底能自己带来什么好处;


乐于摸鱼的人,也理解不了勤恳工作的人,有懒不偷是不是傻子,“你付出再多,公司又不给你多加钱”。


谁都说服不了谁


最后难题就留给了老板:这两种节奏的员工,怎么协同?


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”

其实,远程办公这件事,在国外流传已久,很多人羡慕,但也不是谁都能hold住

“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”

上世纪80年代,IBM的员工们就可以选择在家办公,通过电话视频会议和同事交流。2017年的数据显示,IBM有将近40%的雇员都是SOHO一族。


此后,google、facebook、yahoo等互联网巨头,也纷纷加入SOHO办公的阵营。


企业节省开支,员工得到自由,看起来是个双赢的结局。


然而最近几年,SOHO办公被各大互联网公司叫停


2013年,Yahoo宣布取消SOHO办公政策;Google公开表示希望减少SOHO办公的人数;IBM也在逐步召回自己的SOHO员工。


究其原因,远程办公所提供的宽松环境,也提高员工的积极性和创造性,弊端却也暴露了不少


一方面,是团队沟通不便,容易产生误解和分歧,造成沟通成本高和工作效率低,甚至导致方向性的错误;


另一方面,是不利于管理,员工像分散在世界的独立个体,而不是一个配合紧密的团队,难以形成强大的凝聚力。


此外,在家办公工作和生活很难分开,会不断被外界干扰,需要强大的自律,才能高效完成工作。


对于很多公司及员工来说,远程办公都是对制度和人性的考验


这一次,因为肺炎疫情的关系,国内首次开始大范围尝试远程办公,老板们苦不堪言。


按照他们的话说,及时回复,按时交差,都成了可望不可求的新年愿望。谁要是发现依然能打的员工,简直就像捡到宝。


都想在家工作,自由自在,可自律两个字,没几个人配得上


昨天看微博上有白领感慨,这种时候,能在家工作,突然觉得满满都是安全感。


起码自己还有份工作,而不是一个焦虑的“蹲族”,自己还能保持状态,而不是等到复工的时候,已经“武功尽废”闲成了一个傻子。


所以说,靠谱的人在哪儿都靠谱,偷懒的人在哪儿都偷懒。


但是,别忘了,你欠下的每分债,未来都得自己还


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”

这几天,和身边几个老板聊起在家办公的员工,大家都在感叹,现在的年轻人普遍懒散。


以前,大家要付出几倍的努力,才能比别人好。


现在,只要本本分分地完成工作,没准就能碾压不少人


标准的降低虽然扎心,但对每个人来说,其实都是机会。


只不过这样的机会未必人人都能抓住,毕竟躺在床上,梦见年薪百万,比吭哧吭哧,加班加点,容易太多了。


有人反驳,看看现在的社交媒体,还不都是无所事事,对着窗户和邻居尬舞的无聊人士。


想想这些人,真觉得挺傻的。


人家不是无聊,而是工作。


用你的时间,换兜里的钞票。


娱乐的时候可以看看调剂心情,但要真的蠢到以为数数树叶子就能脱颖而出,我只能送你三个字:想多了


所以别再问,人与人之间的差距是如何拉开的。


看看你的每一天,答案显而易见。


读书的时候,你想方设法骗老师,老师管不了你,但成绩会教育你。


上班以后,你摸鱼偷懒,糊弄老板,但工资不会陪你演戏。信用卡还不上的时候,别怪自己花钱猛,该怪挣钱少。


“在家办公第四天,我总结了100种糊弄老板的方法”

我经常跟朋友感叹,被人监督的时代已经过去了。


科技越来越发达的今天,B站可以学习,在家可以工作。


这是一个最好的时代,也是一个最难的时代。


习惯了被人鞭策,一旦没人管,99%的人都会垮。


可出来混,迟早都得还,时间可以证明一切,你到底在为谁努力,时间也会给你答案。


作者简介:Jenny乔,北大学霸,常春藤海归,美国纽约州执业律师,职场10万+爆文制造者,多平台签约作家。微信公众号: Jenny乔。

转载声明:本文转载自「Jenny乔」,搜索「Jenny-Qiao-Love」即可关注

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引用  俊俊我爱你    2021-9-19 13:04
太棒了!!

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