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工资和工资是不同的，劳动合同的这些细节你注意了么？

莫小岩 2020-2-10 19:49

3556

作者|远方青木

来源|远方青木 ID YFqingmu


我有一个朋友，大型国企，月薪杂七杂八到手1万多，生活的挺滋润的。

这几天，他和我抱怨，说单位不让上班，自己在家急死了，想赶紧复工。

我震惊了，国家有通知啊，不上班也可以白拿工资，躺着赚钱的感觉不好么，这机会一辈子也就一次啊。

平时还真没看出来，你这人觉悟这么高，你们单位真是捡到宝了。

中小私企发工资没保障，你们是国企啊，肯定是按规定发的，放一万个心。

他和我吐槽，工资的确是发了，但只发了一千多，还得扣五险一金，到手一千多一点点，和平时差距太大了，所以着急要复工。

我纳闷了，你平时工资不是一万多么？怎么只发了一千多？这么做不合法吧，你可以起诉单位啊。

他说他们小群里讨论过了，单位这么做，完全合法。

工资和工资，是不同的。。。

我们普通人理解的工资，就是上个月单位发给你的钱。

但法律上的工资，指的是你和单位签订的劳动合同中，所约定的工资。

我那朋友和单位签署的劳动合同，上面明确写了，每个月工资是2000多元，和当地最低工资一致。

那为啥他月入上万呢？

因为单位给他发了大量的奖金，每个月六七千奖金，还有各种补贴，到年终的时候，还有一大笔年终奖。

在普通人眼里，工资+奖金才是我的月入。

但是在法律的眼里，工资是被保障的，奖金是由单位自行决定的，发高发低甚至不发都不违法。

年终奖和月奖，都属于奖金的范畴。

我还顺便问了一圈，大部分国企，只要是盈亏自负的，基本都是这么操作的，因为他们要严格遵守劳动法，所以专门聘请了法务，对合同进行了细致的规定，避开了所有可能的地雷。

大型私企，也是一样。

相反，那些中小型私企，法律意识不强的那种，反而有很多大大咧咧的直接把所有金额都写入了合同，按照合同，疫情期间，要满额发放。

当然，同样因为他们法律意识不强，没有大型私企和国企那么强，所以他们发还是不发，那也是个问题。。。

我们平时签劳动合同的时候，我估计没几个人注意到工资和工资+奖金的区别。

其实区别大了，如果含奖金，尤其是把大量的收入都挪到了年终奖一起发放，那企业的自由支配权就非常大了。

我知道，一直有人很疑惑，为啥有些大型私企，搞什么十三薪，十八薪，在年终的时候发了超级大的一笔钱。

税法早就改了，年终奖不能避税。

既然不能避税，那为啥不把这些钱平摊到每个月去当工资发放？

很简单，工资不能调节，年终奖可以调节。

哪怕是国企，只要是盈亏自负，那进行的操作其实是大同小异。

唯一能旱涝保收的，恐怕也就是事业单位和公务员了。

越是遵守法律的大型国企，越是待遇稳定的大型国企，就越倾向于把合同上面注明的基本工资给调到最低。

同时因为这些单位待遇好，又稳定，很多人挤破头都想进，也相信单位不会亏待他们，议价权也很低，所以一般都对这种合同无异议。

是不是企业很坑，剥削压制普通员工呢？

其实也不能这么看。

一开始的时候，我们有文件说要全额发放工资，但1月23日，北京就发布了京人社劳字〔2020〕11号《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》

其中第二条规定：“职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。”

这么算下来，比最低工资其实还少。。。

目前全国大部分地区，其实都发布了类似的规定，让企业对在职员工，缴纳本市最低工资（2000±200左右）的70%支付基本生活费，同时缴纳社保。

我算了一下，压在企业头上的负担，连最低工资带社保，大概是3000/人。

这种做法，有效的避免了企业的破产命运，如果企业不在了，那其实企业和员工是一损俱损。

大家也别认为，企业就是印钞机，开企业就是躺着赚钱。

如果真这么容易，你可以去开一家企业，给别人发工资交社保，试上一试，给你个躺着赚钱的机会。

这几天有几家企业，发了破产清算的公告，影响比较大，因为有点负面，我就不截图了，大家可以自行搜索一下。

很多企业，只是表面光鲜，利润率低的发指，就是赚个流水，看起来年入几亿、几十亿的庞大公司，真的可能连几个月工资都付不起。

原理也很简单，经过40年的改革开放，中国非常富裕，完全不缺资本，和40年前完全是两码事。

如果一个行业暴利，那立马就会涌入让人目瞪口呆的庞大资本，扶持无数的创业公司来分肉吃。

做的人多了，利润率就下去了，一直到一部分人扛不住亏损，退出市场为止。

除非你的公司掌握了核心技术，否则如果和别人差不多的话，那暴利凭啥给你？

于是，绝大部分公司，都会被迫把利润率压到一个极低的区间，这个利润率能让自己勉强活下去，但会恐吓外面的资本，让他们不敢进来。

但这种盈利方式，碰到这种世界级大规模疫情，立马就有人扛不住了。

这个时候，任何挑拨员工和企业关系的文章，都不怀好意。

员工的利益和企业的利益并不是对立的，尤其是在这种大灾面前。

唯一损害我们利益的，其实是病毒。员工和公司的利益，是一体化的。

病毒，才是我们共同的敌人。

那些在疫情期间满额给员工发放工资的企业，我劝大家好好珍惜，这样的企业真的很少。

因为给员工发满额工资这个事很难，有这种想法的老板很少，有这种能力做到的老板，更少，等于在做慈善，给员工补贴，帮社会维稳。

如果你摊上了一家这样的公司，那说明你这家公司的抗风险能力是业内顶尖的，同时也会是你目前这个能力可以找到的最好公司。

这样的企业，值得珍惜。

如果这家企业还能在劳动合同里，把基本工资写的非常高，而不是用高奖金拼出来的绩效工资，那简直就是完美公司。

工资和工资，是不同的。

在这波疫情里，公司是不是强大，是不是有良心，我们心里其实都很清楚。

法律是法律，人情是人情，并不冲突。

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原作者: 远方青木 |修改
全部评论（1）
  • gu先森 2021-9-20 07:16
    你来平台多久了啊？写的不错！
    回复
文章点评
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