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作者|徐大维 来源|良大师 ID liang_da_shi 你在高尔夫球场打球，球场会提供一位球童给你，负责帮你拿杆，告诉你球场地形，帮你出谋划策。 简单讲，球童就是你打球时的一个顾问。尤其是当你来到一个不太熟悉的球场时，球童的作用就非常重要了。  ▲越南球童 当然，球童不是白服务的，除了球场收取的“球童费”，你还要支付小费给球童。和良叔一起打高尔夫球的球友，经常会有一个共同的疑问：为啥良叔的球童都那么好？ 其实，在对待球童这件事上，良叔有个小秘密。球童的小费按照行规，一般是打完球之后给，但是我发现这里有个问题： 球都打完了，无论球童服务的好与不好，你只需按行规水平给小费即可。但这样的小费起不到任何的激励作用。 而我在开场时，就给球童一份小费。并告诉TA，如果表现好，结束时我会再给一份。 就这一个小小的变化，几乎就能激活球童的积极性，他们自然变得特别卖力。所以，这是一个小小窍门。 如果你要给别人好处，那么放在前面，而不是后面，“互惠原则”的心理机制，也才会发挥作用。   他打算在家里的阳台上安装花架，但是担心安装工马马虎虎，于是对安装工千叮咛万嘱咐。安装工则让他放心。 安装完成后，为了表示感谢，刘墉给了小费。安装工拿了小费后，有点懊恼，说，早知道你这么慷慨，我就用“长钢钉”给你安了，那样会更结实...... 刘墉反思到，人都有个共性，在没有明确回报承诺前，都是得过且过。总会觉得即使做得再好，也可能得不到奖励，所以将就一下得了。 事后拿到的奖励，他们也会自动归类于“应该”的部分。这种奖励白给了，起不到任何作用。 这种说法和管理学中的“事前激励”如出一辙。 我做咨询时，发现很多管理者都喜欢搞“事后激励”。他们不制定激励计划，如果业绩很好，便会给员工激励；如果业绩不好，他们就采取一些克扣手段。 这不是一种好的管理手段。好的管理方法就是我们常说的，好话孬话，说前面。 这样员工才会积极响应奖励和惩罚，形成一种因果联系，之后才能有更强烈的动机。这是人的本能机制决定的。  你给孩子订规矩，先说明哪些事儿不能做，哪些事儿鼓励做，并明确相应的惩罚和奖励； 你和卖家讨价还价，就先说如果价格合适，会买两份......这样很多问题都能提前得到解决。 当然，这种做法也是有边界的。如果对要好的朋友和亲戚用这招，肯定会让对方不爽，此时你可以换种做法。 事前不提明确的激励，只是强调事情做成后，将会带来莫大的帮助。  来源：良大师 ID liang_da_shi 花猫説自媒体平台经授权发布，本文图片部分来源网络，版权归原作者所有，如需转载请自行联系原作者。
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作者|徐大维来源|良大师 ID liang_da_shi经常有读者说良叔精神分裂，写了那么多文章，一会儿说东，一会儿说西，有时还会自相矛盾。比如，我写过批判狼性文化的文章，又写过工作中，要将手头的事情干好的文章。前天， ...
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