“一年换了3份工作，但我是好员工”

据《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后的第一份工作平均干满4年才换，80后也能坚持到3年半，到了90后这一代，骤减到了19个月。

刚步入职场的95后最为夸张，平均入职7个月，就把老板“炒了”，另谋高就。

于是，许多人认为现在的年轻人不肯吃苦、不靠谱、不定性……

可在我看来，与其不分青红皂白地批评年轻人，还不如分析一下现象背后的原因。

随着社会的发展，高等教育的普及，90后中不仅本科学历占比大，整体学历水平也高。

学历在手，也不缺实践经验，这为他们求职、换工作增添了不少底气。

所以，你以为他们勤换工作是“看心情”，游戏人生；

殊不知，在“吐槽声”中成长起来的90后，是实力最强悍的一代职场人。

这是社会发展的必然趋势。

知乎上有个问题，“HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？”

其中一位答主提到，自己有个小伙伴，跳槽跳进坑。

“老板巨无情无义无理取闹”。

然而她为了简历好看一点，硬生生地做满一年多，才开始投简历。

一年多的时间，员工只是在配合戏精老板演戏，对双方来讲都是损失。

明知道自己的工作不好，老板也不值得跟随，却宁可浪费宝贵的时间，也不去寻找新的可能。

这远比频繁跳槽还糟糕。

况且，拼命忍耐的“一年多”，一旦遇到对这个问题介怀的HR，一样不被看好。

想录用你，一个理由已足够，不想用，借口能找出无数。

所以，在求职的双向选择中，曲意迎合未必是明智之举。

当然，用人单位也应该反思，是不是我们总是带着“频繁跳槽歧视”，才让这些年轻人宁愿忍，也不敢走。

曾经，我也觉得勤换工作就像是个“坏学生”，意味着“掉队”与“被放弃”。

现在，自己招人，并不在乎求职者之前到底跟过几个老板。

我更看重的是，在他们的履历中，从未断档，无惧各种困局，一路向前奔跑。

勇于挑战总好过不作为。

毕竟，没问题未必代表实力好，可能只是在将就和凑合。

还是郭盛的那句话：“年轻人被骂，也要看骂他们的是谁。”

“过来人”的诸多指责，只因不懂。

实际上，互联网原住民这代人，在某些维度和见识上要比我们高出很多，思维模式也不同，更加碎片化，但学习能力很强。

他们没有义务按照上一辈人默守的“潜规则”规划自己的人生。

世界在变，人也在变。

这个时代终究是属于年轻人的，多了解他们，才能看懂这个世界。