“复工第一周，办公室成了大型PUA现场”

最近几天，多省市新冠肺炎新增病例为0，随着疫情得到良好控制，千盼万盼，社畜终于赢来了复工，而且是进办公室的那种。

经历了一个前所未有的长假，线下见面，分外激动，而这场重聚，多半从老板办公室开始。

谈话的内容也很简单粗暴：除了裁员降薪，就是艰难困苦。

“前途堪忧”四个字全写在脸上。

不难理解，这次疫情对企业都有影响，集体降薪和裁员都是保命基本操作。

尽管大家日子都不好过，可还是有些公司，在萧条中爆发出前所未有的“生命力”。

一场谈话下来，工资虽被打了对折，人却一脸亢奋，积极性高涨；

甚至还有人，找完HR找会计，领完钱直接被裁，都能走得满面春风、大义凛然，“被人卖了还替人数钱”即视感。

这个现象特别有意思。

众所周知，复工企业的老板们担心的就两个问题：

现金流和人。

可人和钱还不一样。

当公司突然被疫情按下暂停键的时候，账上的钱能挺多久，答案是个定数。

可人人是活的，不仅是个变量，还是赚钱主力。

所以，从老板到高管，都开始对员工下手。

别小瞧那一场场交心谈话，只要谈得好，嘴炮赢天下。

为了让员工的死心塌地共克时艰，老板们像极了传说中的渣男。

过节不给礼物和福利，但是能把你哄得团团转；

不能时时在身边陪着你，但哪怕一场视频会议都能开得振奋人心。

各个化身搭讪艺术家——Pick-up Artist。

就这样，好好的办公室成了大型PUA现场。

骗人感情虽然容易遭雷劈，但是你不能否认，渣男就是招人喜欢。

早期无公害的PUA教程就是帮男生通过技巧和心理学应用，去接近、搭讪自己喜欢的人。

老板同理，他为了“撩”心仪的员工到底有多拼，可能比你保饭碗还认真。

稻盛和夫有个观点，老板不懂凝聚人心，还谈什么“共患难”？

而在团队建设中，最好用的是真金白银，不过现在钱拿不出来，只能搞点“洗脑术”。

要说商界“洗脑”第一人，马云必须上榜。

别看当年他自己找工作都挺费劲，硬是拿下了不少人才心甘情愿陪他打江山。

可别说阿里家大业大，当年一无所有的马云能笼络到的那些人，能拿下一个算你赢。

不仅是对高管，员工更是如此，听说有个阿里人把马云爸爸送的酒放到闲鱼上卖，不仅被人肉，还被喷得狗血淋头，毁掉了阿里精神。

可见，洗脑术有多狠。

老板玩PUA，套路都差不多，给不了你现在，许你光明未来，让你坚信比价格更吸引人的是长远价值。

哪怕是在今天，马云的“现实扭曲力场”也很有效果。

别人家的裁员叫裁员，阿里裁员叫为社会输送员工：

能在阿里熬十年以上的都是人尖，“他们在哪都能活得很好”。

大多网友觉得这很有社会担当，就是个别人“嘴欠”：

不管外人怎么吐槽，阿里员工信了就好。

钱不够的时候，如何笼络人才，学学阿里：梦想驱动，百发百中。

如果说办公室是一个大型PUA现场，那也绝不是老板的独角戏。

员工PUA起老板来，也挺狠。

就拿面试来说，往深了看，就是PUA老板。

通过一套系统化学习实践，不断自我完善情商包装自己。

年轻不装逼，机会难降临。

上个月《爱情公寓5》开播，当年的渣男子乔升级当了奶爸，为了奶粉钱开始认认真真找工作。

剧中就有他视频面试的桥段，刚上线，没等自我介绍，先被面试官diss了一通：“看外套像暖男，看衬衫像舞男，家里乱。”

直接被pass。

吸取教训后，子乔换了西服衬衫，还把面试场地换到了“全公寓最有文化的地方”，用书柜当背景，并悟出一个道理：

面试官会从你的穿着和背景了解你。

搞笑的是，书架上的“大部头”其实也是假的，只是撑场面的空纸壳，不能看。

谁也没想到，这段成了神预测，今年春招虽然泡了汤，招聘计划不能拖，纷纷改为线上。

不过，隔着镜头的视频面试，更利于求职者发挥。毕竟，对面再大的领导都成了“网友”，心理压力减轻很多。

别管真实实力如何，先给老板强行植入一波：

错过你这么好的员工，他将失去什么。

而入职后，你会在套路老板这条路上会越走越远。

这些年常听职场人抱怨，同事为了往上爬不择手段，水平不咋地，吹牛第一名。

天天去领导面前下决心，夸大其词，让人不齿。

在这个问题上，大家不应该本末倒置。

一个人得到了某个岗位，仅仅意味着他要在这项工作中试炼。

这是开始，不是结果。

老板决定把岗位可以给你，往往也不是因为你“正胜任”，而是相信你将可以胜任。

因为当你在一个岗位表现得特别优异时，恰恰是要离开的时候，升职到另一个岗位，挑战更难的工作，得到更好的机会和发展。

至于如何能让老板信了你的邪，觉得你比别人行，的确是个技术活。

分析这么多，是时候为PUA正名，因为其中的交往艺术值得职场人借鉴，不管是老板还是员工，推销自己是学问，说服别人是本事。

“目的性强”在感情里可能显得不真诚，却特别适合职场小白。

追一个姑娘，最大难度也就是一两个情敌。

找份工作，竞争者却成千上万，不要腼腆，直奔主题没什么不好，要大胆争取。

现在许多职场人对“老板画饼”有点过度反应。

其实，职场本身就是一场博弈，双方都在制衡，你PUA一下我，我PUA一下你，真没什么大不了。

我就不相信你简历上不得给自己美言几句，面试的时候说点不着边际的能力。

这么多年在职场，我坚信，一份好的工作，从来都不是看眼前的既得利益。

当然，这不是说不给钱让你白干，而是说，人要学会有点发展眼光。

所谓目标，都是还未实现的事项。老板不都是大忽悠，他只是想告诉你，上了这条船，目的地是哪。

哪怕说得很离谱，我们也可以对可行性做出判断。

有句话很精辟：政府鼓励大家干的，一般人又看不懂的；有市场发展前景的，却没啥人愿意尝试的，这就叫做机会。

人在职场，觉得自己被困难卡住的时候，不妨有点PUA精神，支撑自己走下去，对未来的信念感不能说对成功有决定性的帮助，也能让你从苦逼的日子里找到一点盼头。

生活中也是一样，追求姑娘，总要描述一下在一起后的幸福生活，和对未来的规划。

尽管未来还没有来，却能给人一个决心跟你在一起的理由。

且不论未来生活是否真能富得流油，幸福满溢，但连饼都画不出来的人，更不值得跟。